С 3 октября 2016 года вступают в силу новые правила для выдачи зарплаты и новые штрафные санкции для работодателей.
Во первых
15 число следующего месяца – крайний срок для выплаты зарплаты.
Во вторых
Конкретный срок нужно определить в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном либо трудовом договоре не позже, чем 15 числа месяца следующего за месяцем начисления зарплаты.
Положение о том, что зарплату нужно платить в полмесяца раз, сохраняется. И к этому уже привыкли. В качестве дат для выплаты аванса и зарплаты обычно выбирают 20-е и 5-е числа, 25-е и 10-е или 28-е и 12-е.
Но не как не 30- е и 15-е, так как тогда, работодателю придётся платить НДФЛ дважды в месяц. Потому что Верховный суд в мае 2016 г. вынес определение, что последний день месяца признается датой фактического получения дохода в виде зарплаты. И если в этот день выплачивается аванс, то с него нужно заплатить НДФЛ.
Во внутренних документах, трудовых договорах необходимо убрать размытые формулировки и четко прописать даты выплаты зарплаты за первую и вторую половины месяца. При необходимости – оформить к договорам дополнительные соглашения.
Новые штрафы
С 3 октября проценты за задержку с выплатой зарплаты увеличатся вдвое: при задержке более 15 дней денежную компенсацию нужно начислять, применяя 1/150 ключевой ставки. Сейчас –1/300.
Вводится новый штраф за месячную оплату труда меньше МРОТ – от 30 000 до 50 000 руб.
Штрафы за задержку зарплаты таковы:
| На кого накладывают штраф | после 3 октября 2016 г. |
|---|---|
| Руководитель | 10 000 ÷ 20 000 руб. либо предупреждение |
| Организация | 30 000 ÷ 50 000 руб. |
| ИП | 1000 ÷ 5000 руб. |
| Повторное нарушение | |
| Руководитель | 20 000 ÷ 30 000 руб. либо дисквалификация до 3 лет |
| Организация | 50 000 ÷ 100 000 руб. |
| ИП | 10 000 ÷ 30 000 руб. |
Штрафы за уклонение от заключения трудового либо гражданско-право
| На кого накладывают штраф | после 3 октября 2016 г. |
|---|---|
| Руководитель | 10 000 ÷ 20 000 руб. либо предупреждение |
| Организация | 50 000 ÷ 100 000 руб. |
| ИП | 5 000 ÷ 10 000 руб. |
| Повторное нарушение | |
| Руководитель | Дисквалификация на 1-3 года |
| Организация | 100 000 ÷ 200 000 руб. |
| ИП | 30 000 ÷ 40 000 руб. |
Вдобавок к вышеизложенному:
- Чтобы обжаловать задержку зарплаты работнику по новому закону дается 1 год вместо 3 месяцев сейчас.
- Восстанавливать работника в его трудовых правах будут суды не только по месту нахождения работодателя, но и по месту жительства работника.