Зарплата в приоритете! Новые правила с октября 2016 для зарплаты и аванса!

С 3 октября 2016 года вступают в силу новые правила для выдачи зарплаты и новые штрафные санкции для работодателей.

Во первых

15 число следующего месяца – крайний срок для выплаты зарплаты.

Во вторых

Конкретный срок нужно определить в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном либо трудовом договоре не позже, чем 15 числа месяца следующего за месяцем начисления зарплаты.

Положение о том, что зарплату нужно платить в полмесяца раз, сохраняется. И к этому уже привыкли. В качестве дат для выплаты аванса и зарплаты обычно выбирают 20-е и 5-е числа, 25-е и 10-е или 28-е и 12-е.

Но не как не 30- е и 15-е, так как тогда, работодателю придётся платить НДФЛ дважды в месяц. Потому что Верховный суд в мае 2016 г. вынес определение, что последний день месяца признается датой фактического получения дохода в виде зарплаты. И если в этот день выплачивается аванс, то с него нужно заплатить НДФЛ.

Во внутренних документах, трудовых договорах необходимо убрать размытые формулировки и четко прописать даты выплаты зарплаты за первую и вторую половины месяца. При необходимости – оформить к договорам дополнительные соглашения.

Новые штрафы

С 3 октября проценты за задержку с выплатой зарплаты увеличатся вдвое: при задержке более 15 дней денежную компенсацию нужно начислять, применяя 1/150 ключевой ставки. Сейчас –1/300.

Вводится новый штраф за месячную оплату труда меньше МРОТ – от 30 000 до 50 000 руб.

Штрафы за задержку зарплаты таковы: 

На кого накладывают штрафпосле 3 октября 2016 г.
Руководитель10 000 ÷ 20 000 руб. либо предупреждение
Организация30 000 ÷ 50 000 руб.
ИП1000 ÷ 5000 руб.
Повторное нарушение
Руководитель20 000 ÷ 30 000 руб. либо дисквалификация до 3 лет
Организация50 000 ÷ 100 000 руб.
ИП10 000 ÷ 30 000 руб.

Штрафы за уклонение от заключения трудового либо гражданско-правового договора:

На кого накладывают штрафпосле 3 октября 2016 г.
Руководитель10 000 ÷ 20 000 руб. либо предупреждение
Организация50 000 ÷ 100 000 руб.
ИП5 000 ÷ 10 000 руб.
Повторное нарушение
РуководительДисквалификация на 1-3 года
Организация100 000 ÷ 200 000 руб.
ИП30 000 ÷ 40 000 руб.

Вдобавок к вышеизложенному:

— Чтобы обжаловать задержку зарплаты работнику по новому закону дается 1 год вместо 3 месяцев сейчас.

— Восстанавливать работника в его трудовых правах будут суды не только по месту нахождения работодателя, но и по месту жительства работника.