Действия работодателя
Часто работодатели считают, что снижение в связи с экономическим кризисом объема производства является в случае простоя причиной, которая не зависит от работодателя и работника, как должен производить оплату в такой ситуации штатный или приходящий бухгалтер? Согласно статье 72,2 Трудового кодекса РФ простоем является временная остановка работы по ряду причин, это может быть технические, экономические или же организационные причины. В статье 157 ТК указываются правила, согласно которым и производится оплата за период простоя.
- если простой произошел по вине самого работодателя, то оплата должна производиться в размере не меньше чем две трети от средней заработной платы рабочего.
- по вине самого рабочего – оплата не производится никак.
- в случае если простой исключает вину работодателя или работника, то тогда оплата должна производиться в размере двух третей от оклада пропорционально времени простоя.
Согласно статье 22ТК РФ, одной из основных обязанностей работодателя является обеспечение работой своих сотрудников, которая обусловлена трудовым кодексом. То есть работодатель, должен принимать все необходимые меры для того чтобы организовать бесперебойную работу предприятия.
Ответственность
Работодатель должен помнить, что если произошел простой не по вине работника, то неоплата простоя согласно законодательству является нарушением, что позволяет привлечь работодателя к уголовной ответственности и наложение штрафа:
- с должностных лиц – от 1000 до пяти тысяч рублей;
- с предпринимателей без образования юридического лица – от одной до пяти тысяч рублей или же приостановление предпринимательской деятельности сроком на девять суток;
- с юр лиц – от 30 тысяч до 50 тысяч рублей или же возможно приостановление административной деятельности сроком на девяносто суток.
Если же административное лицо и раньше было замечено в подобных нарушениях, то тогда это может привлечь к дисквалификации сроком от одного до трех лет.
Быть или не быть?
Согласно закону работник во время простоя должен находиться на рабочем месте, только если это не было подкреплено соответствующим указанием от начальства. В противном же случае, если работник по собственной инициативе покинет рабочее место даже в момент простоя, то это будет считаться нарушением трудового договора.
Оплата простоя и налоги
Возможно, ли отнести расходы на оплату труда сотрудникам в момент простоя, уменьшающих, налоговую базу относительно налога на прибыль, оплату простоя сотрудников? Если вы не знаете, как правильно произвести подсчет и к чему отнести оплату за простой обратитесь к профессионалам, бухгалтерская фирма вам поможет произвести все проводки и учет согласно законодательству. Согласно закону, государство гарантирует выплату рабочим даже в момент простоя, в определенном количестве, исключением является, только если простой произошел по вине сотрудника. Поэтому убытки, которые связаны с оплатой простоя не рассматриваются как экономически неоправданные.