Микропредприятия смогут упростить кадровый учет

Любая организация с незначительными оборотами и небольшой численностью работников может быть классифицирована как микропредприятие.

Критерии этих предприятий следующие:

  • в штате работает около 15 человек,
  • среднегодовая выручка не превышает 60 миллионов рублей,
  • балансовая стоимость активов, исчисленная в форме остаточной стоимости основных средств с включением суммы нематериальных активов, определяется в соответствии с соответствующим законодательством о бухгалтерском учете.

К микропредприятиям, как правило, относятся субъекты малого бизнеса, предполагающие один из следующих субъектов хозяйствования:

  • индивидуальный предприниматель;
  • частное предприятие;
  • рыболовецкое крестьянское хозяйство;
  • общество с ограниченной ответственностью.

Отнесение к другим категориям субъектов хозяйствования (например, к среднему и крупному бизнесу) возможно, если указанные выше граничные показали не соответствуют установленным нормам.

03.07.2016 принят Федеральный закон № 348-ФЗ, касающийся кадрового учёта на микропредприятиях. В соответствии с ним, в Трудовой кодекс введена новая глава 48.1. «Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Согласно её положениям, микропредприятия смогут полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие).

При этом, чтобы разрешать вопросы, которые регулируются отменёнными актами, необходимо будет внести соответствующие условия в трудовые договоры. Типовую форму такого договора утвердит Правительство РФ.

Федеральный закон № 348-ФЗ, направленный на упрощение кадрового учета микропредприятий, вступит в силу с 1 января 2017 года.

Остались вопросы? Свяжитесь с нами по телефону: и специалисты ПОСЧИТАЕМ.РУ ответят на них!