Любая организация с незначительными оборотами и небольшой численностью работников может быть классифицирована как микропредприятие.
Критерии этих предприятий следующие:
- в штате работает около 15 человек,
- среднегодовая выручка не превышает 60 миллионов рублей,
- балансовая стоимость активов, исчисленная в форме остаточной стоимости основных средств с включением суммы нематериальных активов, определяется в соответствии с соответствующим законодательством о бухгалтерском учете.
К микропредприятиям, как правило, относятся субъекты малого бизнеса, предполагающие один из следующих субъектов хозяйствования:
- индивидуальный предприниматель;
- частное предприятие;
- рыболовецкое крестьянское хозяйство;
- общество с ограниченной ответственностью.
Отнесение к другим категориям субъектов хозяйствования (например, к среднему и крупному бизнесу) возможно, если указанные выше граничные показали не соответствуют установленным нормам.
03.07.2016 принят Федеральный закон № 348-ФЗ, касающийся кадрового учёта на микропредприятиях. В соответствии с ним, в Трудовой кодекс введена новая глава 48.1. «Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».
Согласно её положениям, микропредприятия смогут полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие).
При этом, чтобы разрешать вопросы, которые регулируются отменёнными актами, необходимо будет внести соответствующие условия в трудовые договоры. Типовую форму такого договора утвердит Правительство РФ.
Федеральный закон № 348-ФЗ, направленный на упрощение кадрового учета микропредприятий, вступит в силу с 1 января 2017 года.
Остались вопросы? Свяжитесь с нами по телефону: и специалисты ПОСЧИТАЕМ.РУ ответят на них!